Rayark は、優れた業績を実現する要となるのは公平性とリスペクト、そして包容力のある職場環境だと考えています。そのため、差別やハラスメントのない職場作りをし、すべての社員が能力を最大限に発揮でき、公正に扱われるように取り組んでいます。
豊かで自主的に包容的な職場
機会均等と相互尊重。
私たちは、すべての人に平等な機会を提供することを約束します。社員を経営パートナーとみなし、性別、性的指向、人種、年齢、婚姻状況、言語、思想、宗教、党派、出身地、出生地、身体的・精神的障がい等を含むいかなる理由の差別も容認しません。すべての社員がお互いの価値と独自性を認識し、平等で尊厳があり、ハラスメントのない安全な職場環境を作るよう努めます。
差別とセクシャルハラスメント防止方針
いかなる形の差別やハラスメントも容認しません。
すべての社員が職務遂行中に身体的または精神的な不当な行為を受けて心身に影響を及ぼすのを防ぐため、Rayark では上司、同僚、顧客、クライアントによる弊社の社員への不当な行為を固く禁じています。社員一人一人が働きやすい職場環境作りに全面的に協力し、継続的に改善を重ね、互いに尊重し合える友好的でクリエイティブな職場環境の維持を目指します。
また、Rayark は現地の労働法を厳守し、定期的に社内方針を見直し、効率的及び迅速な申告システムを作ることで、すべての社員が安全に、外的要因に左右されることなく差別やハラスメントを申告でき、申告の処理もタイムリー且つ公正に行われることを保証します。
職場でのセクハラの申告は、弊社の「セクハラ防止申告及び懲戒方法について」をご参照ください。
不当な行為の相談・申告は「hr_appeal@rayark.com」 までご連絡ください。